Thiết kế kiến trúc và phát triển hệ thống web application full-stack sử dụng React/Next.js cho frontend và Node.js hoặc Python (Django/FastAPI) cho backend
Lead code review hàng tuần, thiết lập coding standards và best practices cho toàn team engineering
Tối ưu hiệu năng hệ thống, xử lý caching, database indexing và horizontal scaling để phục vụ hàng nghìn users đồng thời
Phối hợp chặt chẽ với Product Manager và UI/UX Designer để chuyển hóa product requirements thành kiến trúc kỹ thuật phù hợp
Tham gia thiết kế database schema, API contracts và system architecture cho các tính năng mới
Yêu cầu
5+ năm kinh nghiệm full-stack development với ít nhất 2 năm ở vai trò Senior hoặc Tech Lead
Thành thạo React/Next.js ecosystem (hooks, state management, SSR/SSG) và có khả năng xây dựng component library
Kinh nghiệm vững với Node.js (Express/NestJS) hoặc Python (Django/FastAPI), biết thiết kế RESTful API và GraphQL
Làm việc tốt với PostgreSQL, Redis, message queues (RabbitMQ/Kafka) và hiểu rõ database optimization
Hiểu biết về CI/CD pipelines, Docker và cloud services (AWS hoặc GCP) — có thể deploy và vận hành production systems
Có khả năng mentoring junior developers, dẫn dắt technical discussions và ra quyết định kỹ thuật độc lập
Ưu tiên (Nice to have)
Kinh nghiệm với microservices architecture và event-driven design patterns
Đã từng làm việc với AI/ML integration (OpenAI API, LangChain, vector databases)
Có side projects hoặc open-source contributions thể hiện passion về engineering
Quyền lợi
Lương cạnh tranh top thị trường, review tăng lương 2 lần/năm dựa trên performance
Laptop (MacBook Pro hoặc tương đương) + màn hình 27 inch + thiết bị làm việc đầy đủ
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI Care cho bản thân và gia đình (vợ/chồng + 2 con)
Phương pháp đào tạo độc đáo của WEHA TECH – kết hợp lý thuyết chắc với thực hành thực tế – đã tạo ra những kỹ sư phần mềm hàng đầu, sẵn sàng chinh phục thị trường toàn cầu.
Trong ngành công nghệ, chất lượng đội ngũ quyết định tất cả. Một kỹ sư giỏi không chỉ viết code đúng mà còn phải hiểu bài toán kinh doanh, thiết kế hệ thống có khả năng mở rộng, và làm việc hiệu quả trong nhóm đa chức năng. Quy trình tuyển dụng và đào tạo kỹ sư cần đánh giá toàn diện cả năng lực kỹ thuật lẫn tư duy giải quyết vấn đề.
Mô hình đào tạo hiệu quả thường kết hợp 3 trụ cột: nền tảng lý thuyết vững chắc về thuật toán và kiến trúc hệ thống, thực hành trên dự án thực tế với khách hàng đa quốc gia, và mentoring 1-1 từ kỹ sư senior có kinh nghiệm. Mỗi kỹ sư mới cần trải qua 3-6 tháng onboarding chuyên sâu, được pair programming cùng mentor, review code hàng ngày, và tham gia các buổi tech talk nội bộ hàng tuần.
Kết quả của việc đầu tư bài bản vào con người luôn mang lại giá trị bền vững. Đội ngũ kỹ sư được đào tạo chuẩn không chỉ deliver sản phẩm chất lượng cao mà còn chủ động đề xuất cải tiến, giảm thiểu technical debt, và trở thành người truyền cảm hứng cho thế hệ tiếp theo. Đây chính là lợi thế cạnh tranh cốt lõi mà không công nghệ nào có thể thay thế.
