Danh mục: Tuyển Dụng

Mô tả công việc

• Thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng cho các sản phẩm web và mobile của WEHA — từ wireframe đến high-fidelity prototype
• Xây dựng và maintain design system (component library, style guide, design tokens) nhất quán trên toàn bộ sản phẩm
• Thực hiện user research: interviews, usability testing, A/B testing và phân tích hành vi người dùng để cải thiện UX
• Collaborate chặt chẽ với Product Manager để hiểu requirements và với Engineering team để đảm bảo implementation chính xác
• Tạo prototypes interactive để validate ý tưởng với stakeholders và users trước khi bắt tay vào development

Yêu cầu

• 3+ năm kinh nghiệm UI/UX Design với portfolio thể hiện rõ kỹ năng và quy trình thiết kế
• Thành thạo Figma (auto layout, components, variables, prototyping) — đây là tool chính của team
• Hiểu biết sâu về design principles: typography, color theory, spacing, visual hierarchy, accessibility (WCAG)
• Kinh nghiệm thiết kế responsive cho nhiều platforms (desktop, tablet, mobile) và biết adapt cho dark/light mode
• Có khả năng trình bày và defend design decisions với data và reasoning, không chỉ dựa trên cảm tính

Ưu tiên (Nice to have)

• Biết HTML/CSS cơ bản, có thể đọc code để hiểu implementation constraints
• Kinh nghiệm với motion design, micro-interactions và animation prototyping (Principle, After Effects)
• Đã làm việc với design systems ở scale (nhiều products, nhiều teams)

Quyền lợi

• Lương cạnh tranh, review tăng lương 2 lần/năm dựa trên performance
• MacBook Pro + màn hình 4K + Wacom tablet (nếu cần) — thiết bị design đầy đủ
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và gia đình
• Budget cho design tools (Figma, fonts, stock photos, plugins) và tham gia conferences
• Flexible working hours, core hours 10h–16h
• 13 tháng lương + thưởng Tết + thưởng dự án

Mô tả công việc

• Tìm kiếm, tiếp cận và phát triển khách hàng tiềm năng trong lĩnh vực B2B — tập trung vào các doanh nghiệp cần giải pháp chuyển đổi số
• Xây dựng và duy trì quan hệ đối tác chiến lược, theo dõi pipeline từ first contact đến closing deal
• Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng ngành để đề xuất chiến lược kinh doanh mới
• Phối hợp với team Marketing để tạo qualified leads thông qua events, webinars và content marketing
• Trình bày giải pháp công nghệ WEHA cho khách hàng, tư vấn và hỗ trợ throughout sales cycle

Yêu cầu

• 1–3 năm kinh nghiệm Business Development, Sales B2B hoặc Account Management tại công ty công nghệ
• Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt — có thể làm việc với cả C-level và technical stakeholders
• Có tư duy số liệu, biết sử dụng CRM tools (HubSpot, Salesforce hoặc tương tự) để quản lý pipeline
• Năng động, chủ động, chịu được áp lực cao và luôn hướng đến kết quả (target-oriented)
• Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật, trao đổi với đối tác quốc tế)

Ưu tiên (Nice to have)

• Hiểu biết về ngành công nghệ, chuyển đổi số, AI hoặc SaaS products
• Có network sẵn trong lĩnh vực doanh nghiệp, đặc biệt ngành sản xuất, bán lẻ hoặc tài chính
• Đã từng đạt hoặc vượt target doanh số liên tục trong 6 tháng trở lên

Quyền lợi

• Lương cứng cạnh tranh + commission hấp dẫn không giới hạn (OTE có thể gấp 2–3x lương cứng)
• Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân
• Cơ hội thăng tiến nhanh trong tổ chức đang scale — lộ trình rõ ràng lên Sales Manager trong 12–18 tháng
• Được đào tạo bài bản về sản phẩm công nghệ WEHA, kỹ năng bán hàng và negotiation
• Laptop + điện thoại công ty + hỗ trợ chi phí đi lại gặp khách hàng
• 13 tháng lương + thưởng doanh số hàng quý

Vì sao có vị trí này?

Nếu bạn là BA Fresher / Junior truyền thống, chắc bạn đang cảm nhận rõ:

• AI viết spec, soạn tài liệu, vẽ flow nhanh hơn bạn.
• Nhiều công ty coi Fresher BA tương đương intern — lương bèo, khó xin việc.
• Nghề BA “viết tay” đang chết dần.

Nhưng AI KHÔNG THỂ thay:

• Ngồi với khách hàng, đọc được nỗi đau thật của họ.
• Đề xuất solution phù hợp doanh nghiệp (không phải spec).
• Đàm phán, thương thảo, quản trị dự án đa bên.
• Biết dùng và XÂY chính AI để tự động hóa việc của mình.

→ Đó là vị trí PS (Product Solution) — 50% PO + 30% PM + 20% AI.
→ WEHA build định nghĩa mới này để bạn trụ được và bứt tốc, không bị AI cuốn đi.

💥 “BA truyền thống đang mất 80% việc vào tay AI. WEHA tuyển PS — thế hệ BA kế tiếp — để bạn trụ lại trong nghề và phát triển nhanh gấp 3 lần.”

Bạn sẽ làm gì (được đào tạo theo chuẩn WEHA)

50% Vai trò PO — Thiên về business thực chiến

• Cùng Founder đi gặp khách hàng — lắng nghe bài toán thật của họ.
• Đề xuất GIẢI PHÁP (solution) phù hợp, không chỉ “ghi chép yêu cầu”.
• Tham gia đàm phán scope, giá, timeline với khách hàng.
• Có tiếng nói trong định hướng sản phẩm — không thụ động nhận spec từ ai đó.

30% Vai trò PM — Thiên về quản trị

• Điều tiết tiến độ dự án, chặn rủi ro sớm.
• Làm cầu nối giữa khách hàng — dev — design — QA — Founder.
• Chia milestone, quản deadline, báo cáo tình trạng ngắn gọn có trọng điểm.

20% Công nghệ / AI — Thiên về tự động hóa

• Dùng AI Agent để soạn tài liệu, quản task, automate việc lặp.
• Công thức: 1 PS + AI = 5 BA cũ — đây là con đường duy nhất để BA trụ lại với nghề.

Yêu cầu ứng viên — 3 nhóm

WEHA tìm TỐ CHẤT — không đòi kỹ năng hoàn thiện. Công ty sẽ trực tiếp đào tạo phần còn lại.

① Kỹ năng mềm & phong cách (50% — quan trọng nhất)

• Giao tiếp: nói rõ ý, đi thẳng vấn đề — đặc biệt khi gặp khách hàng lần đầu.
• Phong thái: ngoại hình ưa nhìn, ăn mặc chỉnh chu — để khách hàng tin ngay từ phút đầu.
• Năng lượng: tươi tắn, có “vibe” tích cực — không ù lì, không rầu rĩ.
• Cởi mở: dám hỏi, dám thử, không sợ sai trước khách hàng.
• Chân thành: không diễn, không lươn lẹo — khách hàng và team đều cảm nhận được.

② Kinh nghiệm

• Nền BA: 6 tháng — 1 năm BA truyền thống (tương đương Fresher).
• Đã gặp khách hàng: dù ít, là lợi thế. Chưa bao giờ gặp cũng OK nếu tố chất đủ.
• KHÔNG cần: BRD / FRS / AC chuyên sâu — WEHA đào tạo lại theo khung PS.

③ Tính cách làm việc

• Cẩn thận: không ẩu, không qua loa — đặc biệt khi trao đổi với khách hàng.
• Chú ý chi tiết: nhớ tên, nhớ điểm chốt, nhớ hạn — khách hàng thấy được quan tâm.
• Cầu thị: chịu nghe feedback, không phản ứng phòng thủ khi bị sửa.

Quyền lợi — Cái bạn nhận được

• Thu nhập theo cấp độ: Intern PS 1–5 triệu (Hỗ trợ học việc) · Fresher PS 5–15 triệu · Junior PS 15–25 triệu · Middle PS 25–35 triệu · Senior PS 35–50 triệu.
• Thưởng dự án: có cả thưởng dự án KINH DOANH (PS tham gia đàm phán) + dự án CÔNG NGHỆ.
• Tăng lương: xét mỗi 3 tháng theo hiệu suất.
• ESOP: cổ phần cho PS gắn bó dài hạn với core team (xét từ 1 năm).
• Fast-track kinh nghiệm: 6–12 tháng tại WEHA ≈ 3 năm bên ngoài. Được làm thật, gặp khách thật, đàm phán thật.
• Đào tạo từ Founder: học trực tiếp qua việc đi cùng Founder, không qua khóa học.
• Lộ trình rõ: PS → PM → PO.
• Linh hoạt: ~50% ra ngoài gặp khách, trải nghiệm cuộc sống — không gò bó văn phòng như BA cũ.
• Trụ vững giữa AI: không bị downgrade thành intern như Fresher BA cũ ngoài thị trường.

Ứng tuyển

Gửi CV + 1 đoạn tự giới thiệu trả lời 4 câu ngắn sau:

1. Bạn đã làm BA bao lâu? Đã từng đi gặp khách hàng trực tiếp chưa?
2. Kể 1 lần bạn thuyết phục được một người (sếp / khách / đồng nghiệp) thay đổi ý kiến — như thế nào?
3. Bạn đã dùng AI cho công việc thế nào? Cho 1 ví dụ cụ thể.
4. Vì sao bạn chọn WEHA và vị trí PS — không phải tiếp tục BA truyền thống?

📞 Liên hệ: Trợ lý Diệu — 0916593534 (Zalo)

Quy trình tuyển dụng — 5 bước

1. Nộp hồ sơ — Gửi CV + điền Form khảo sát (STEP 4 trong KIT). Sàng lọc theo tiêu chí nội bộ, phản hồi trong 48h.
2. Phỏng vấn vòng 1 — Phỏng vấn trực tiếp hoặc online. Đánh giá theo bộ 20 câu hỏi PS (STEP 5) + scorecard (STEP 6).
3. Trải nghiệm 3 ngày — Trải nghiệm công việc thực tế, được đi cùng Founder gặp khách hàng. 2 bên đánh giá độ phù hợp — đưa ra quyết định nhận / không nhận.
4. Đào tạo & Hội nhập (2–3 tháng) — Huấn luyện chuyên sâu, phát triển năng lực PO + PM + AI. Đánh giá MỖI TUẦN — có thể cho nghỉ bất kỳ tuần nào, trả lương đến ngày nghỉ.
5. Chính thức — Trở thành nhân sự chính thức của WEHA TECH. Nhận lương chính thức + thưởng dự án + lộ trình lên Senior PS / PO.

Mô tả công việc

• Nghiên cứu và phát triển các mô hình AI/ML phục vụ sản phẩm nội bộ WEHA — bao gồm NLP, computer vision và recommendation systems
• Xây dựng end-to-end ML pipelines: data preprocessing, feature engineering, model training, evaluation và deployment lên production
• Fine-tune Large Language Models (LLM) và tích hợp AI agents vào hệ thống automation của công ty
• Thiết kế và vận hành RAG (Retrieval-Augmented Generation) systems cho các ứng dụng internal knowledge base
• Phân tích dữ liệu, thiết kế A/B tests và liên tục cải tiến model performance dựa trên production metrics

Yêu cầu

• 3+ năm kinh nghiệm AI/ML engineering, đã từng deploy model lên production environment
• Thành thạo Python và các frameworks: PyTorch hoặc TensorFlow, scikit-learn, pandas, numpy
• Kinh nghiệm thực tế với NLP tasks: text classification, named entity recognition, semantic search, summarization
• Hiểu biết sâu về LLM fine-tuning techniques (LoRA, QLoRA, RLHF) và prompt engineering
• Có kinh nghiệm với MLOps tools: MLflow, Weights & Biases, model serving (TorchServe, Triton, vLLM)
• Có khả năng đọc và implement các nghiên cứu mới từ academic papers (NeurIPS, ICML, ACL)

Ưu tiên (Nice to have)

• Kinh nghiệm với LangChain, LlamaIndex hoặc các AI agent frameworks tương tự
• Có publications tại các hội nghị uy tín hoặc achievements trong ML competitions (Kaggle, etc.)
• Kinh nghiệm với distributed training và model optimization cho inference speed

Quyền lợi

• Lương cạnh tranh top thị trường AI/ML tại Việt Nam, review 2 lần/năm
• GPU cluster access (A100/H100) cho research và experiments — không giới hạn compute budget
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI Care cho bản thân và gia đình
• Tài trợ toàn bộ chi phí tham gia conferences quốc tế: NeurIPS, ICML, ACL (bao gồm vé máy bay và khách sạn)
• Flexible working hours, môi trường research-friendly
• 13 tháng lương + thưởng theo dự án và research output

Mô tả công việc

• Xây dựng và vận hành hạ tầng cloud trên AWS/GCP cho toàn bộ sản phẩm WEHA — bao gồm networking, compute, storage và security
• Thiết kế và maintain CI/CD pipelines (GitHub Actions, GitLab CI) đảm bảo deploy tự động, nhanh và an toàn
• Thiết lập monitoring stack (Prometheus, Grafana, ELK) và alerting system đảm bảo uptime 99.9% cho production
• Quản lý Infrastructure as Code bằng Terraform/Pulumi, đảm bảo môi trường dev/staging/prod nhất quán
• Tự động hóa các quy trình vận hành: backup, scaling, disaster recovery và incident response

Yêu cầu

• 3+ năm kinh nghiệm DevOps/SRE tại các công ty có sản phẩm production phục vụ nhiều người dùng
• Thành thạo Docker và Kubernetes (deployment, services, ingress, helm charts, namespace management)
• Kinh nghiệm vững với Terraform hoặc Pulumi cho infrastructure provisioning và state management
• Hiểu biết sâu về AWS hoặc GCP: VPC, EC2/GCE, S3/GCS, RDS/CloudSQL, IAM, CloudFront/CDN
• Scripting tốt với Bash và Python, có khả năng viết automation tools và custom monitoring scripts
• Hiểu biết về security best practices: secret management, network policies, RBAC, vulnerability scanning

Ưu tiên (Nice to have)

• Có chứng chỉ AWS Solutions Architect hoặc GCP Professional Cloud Architect
• Kinh nghiệm với GitOps workflows (ArgoCD, Flux) và service mesh (Istio, Linkerd)
• Đã vận hành hệ thống high-traffic (1000+ RPS) với zero-downtime deployments

Quyền lợi

• Hỗ trợ Remote hoàn toàn hoặc hybrid (2–3 ngày/tuần tại VP Hà Nội) — tùy bạn lựa chọn
• Lương cạnh tranh, bonus hàng quý theo performance và SLA achievements
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và gia đình
• Budget 15 triệu/năm cho certifications (AWS, GCP, CKA, etc.) và khóa học online
• Laptop + thiết bị làm việc đầy đủ, hỗ trợ chi phí Internet khi làm remote
• 13 tháng lương + thưởng Tết + thưởng dự án

Mô tả công việc

• Quản lý product roadmap, xác định priorities và trade-offs dựa trên business goals, user research và technical constraints
• Thu thập và phân tích user feedback từ nhiều nguồn (interviews, surveys, analytics, support tickets) để ra quyết định sản phẩm
• Viết Product Requirements Documents (PRD), user stories và acceptance criteria chi tiết cho Engineering team
• Làm việc với Design và Engineering teams trong các sprint cycles — đảm bảo features ship đúng timeline và chất lượng
• Theo dõi product metrics (DAU, retention, conversion, NPS), đặt OKRs và báo cáo tiến độ cho leadership team

Yêu cầu

• 3+ năm kinh nghiệm Product Management, ưu tiên B2B SaaS hoặc tech products
• Khả năng phân tích dữ liệu tốt: thành thạo SQL, biết sử dụng Mixpanel/Amplitude/Google Analytics để ra insights
• Kinh nghiệm làm việc với Agile/Scrum teams, hiểu rõ sprint planning, backlog grooming và retrospectives
• Communication xuất sắc — có thể bridge giữa business stakeholders và engineering team, trình bày rõ ràng và thuyết phục
• Tư duy data-driven và customer-centric, có khả năng phân biệt giữa ‘nice-to-have’ và ‘must-have’ features
• Kinh nghiệm sử dụng project management tools: Jira, Linear, Notion hoặc tương tự

Ưu tiên (Nice to have)

• Hiểu biết về AI/ML products và có khả năng làm việc với technical teams về AI features
• Kinh nghiệm phát triển product từ 0→1 (zero-to-one) — bao gồm market research, MVP definition và go-to-market
• Có background kỹ thuật (đã từng là developer hoặc có hiểu biết sâu về software architecture)

Quyền lợi

• Lương cạnh tranh + cơ hội nhận equity/stock options khi công ty tăng trưởng
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân và gia đình
• Flexible working hours, hỗ trợ làm việc remote khi cần
• Budget phát triển cá nhân 15 triệu/năm — conferences, khóa học, sách
• 13 tháng lương + thưởng theo product KPIs

Mô tả công việc

• Thiết kế kiến trúc và phát triển hệ thống web application full-stack sử dụng React/Next.js cho frontend và Node.js hoặc Python (Django/FastAPI) cho backend
• Lead code review hàng tuần, thiết lập coding standards và best practices cho toàn team engineering
• Tối ưu hiệu năng hệ thống, xử lý caching, database indexing và horizontal scaling để phục vụ hàng nghìn users đồng thời
• Phối hợp chặt chẽ với Product Manager và UI/UX Designer để chuyển hóa product requirements thành kiến trúc kỹ thuật phù hợp
• Tham gia thiết kế database schema, API contracts và system architecture cho các tính năng mới

Yêu cầu

• 5+ năm kinh nghiệm full-stack development với ít nhất 2 năm ở vai trò Senior hoặc Tech Lead
• Thành thạo React/Next.js ecosystem (hooks, state management, SSR/SSG) và có khả năng xây dựng component library
• Kinh nghiệm vững với Node.js (Express/NestJS) hoặc Python (Django/FastAPI), biết thiết kế RESTful API và GraphQL
• Làm việc tốt với PostgreSQL, Redis, message queues (RabbitMQ/Kafka) và hiểu rõ database optimization
• Hiểu biết về CI/CD pipelines, Docker và cloud services (AWS hoặc GCP) — có thể deploy và vận hành production systems
• Có khả năng mentoring junior developers, dẫn dắt technical discussions và ra quyết định kỹ thuật độc lập

Ưu tiên (Nice to have)

• Kinh nghiệm với microservices architecture và event-driven design patterns
• Đã từng làm việc với AI/ML integration (OpenAI API, LangChain, vector databases)
• Có side projects hoặc open-source contributions thể hiện passion về engineering

Quyền lợi

• Lương cạnh tranh top thị trường, review tăng lương 2 lần/năm dựa trên performance
• Laptop (MacBook Pro hoặc tương đương) + màn hình 27 inch + thiết bị làm việc đầy đủ
• Bảo hiểm sức khỏe cao cấp PVI Care cho bản thân và gia đình (vợ/chồng + 2 con)
• Flexible working hours (core hours 10h–16h), hỗ trợ remote 2 ngày/tuần
• Budget học tập 20 triệu/năm cho khóa học, conferences, certifications
• 13 tháng lương + thưởng Tết + thưởng dự án theo performance