Nếu bạn là BA Fresher / Junior truyền thống, chắc bạn đang cảm nhận rõ:

• AI viết spec, soạn tài liệu, vẽ flow nhanh hơn bạn.
• Nhiều công ty coi Fresher BA tương đương intern — lương bèo, khó xin việc.
• Nghề BA “viết tay” đang chết dần.

Nhưng AI KHÔNG THỂ thay:

• Ngồi với khách hàng, đọc được nỗi đau thật của họ.
• Đề xuất solution phù hợp doanh nghiệp (không phải spec).
• Đàm phán, thương thảo, quản trị dự án đa bên.
• Biết dùng và XÂY chính AI để tự động hóa việc của mình.

→ Đó là vị trí PS (Product Solution) — 50% PO + 30% PM + 20% AI.
→ WEHA build định nghĩa mới này để bạn trụ được và bứt tốc, không bị AI cuốn đi.

💥 “BA truyền thống đang mất 80% việc vào tay AI. WEHA tuyển PS — thế hệ BA kế tiếp — để bạn trụ lại trong nghề và phát triển nhanh gấp 3 lần.”

50% Vai trò PO — Thiên về business thực chiến

• Cùng Founder đi gặp khách hàng — lắng nghe bài toán thật của họ.
• Đề xuất GIẢI PHÁP (solution) phù hợp, không chỉ “ghi chép yêu cầu”.
• Tham gia đàm phán scope, giá, timeline với khách hàng.
• Có tiếng nói trong định hướng sản phẩm — không thụ động nhận spec từ ai đó.

30% Vai trò PM — Thiên về quản trị

• Điều tiết tiến độ dự án, chặn rủi ro sớm.
• Làm cầu nối giữa khách hàng — dev — design — QA — Founder.
• Chia milestone, quản deadline, báo cáo tình trạng ngắn gọn có trọng điểm.

20% Công nghệ / AI — Thiên về tự động hóa

• Dùng AI Agent để soạn tài liệu, quản task, automate việc lặp.
• Công thức: 1 PS + AI = 5 BA cũ — đây là con đường duy nhất để BA trụ lại với nghề.

WEHA tìm TỐ CHẤT — không đòi kỹ năng hoàn thiện. Công ty sẽ trực tiếp đào tạo phần còn lại.

① Kỹ năng mềm & phong cách (50% — quan trọng nhất)

• Giao tiếp: nói rõ ý, đi thẳng vấn đề — đặc biệt khi gặp khách hàng lần đầu.
• Phong thái: ngoại hình ưa nhìn, ăn mặc chỉnh chu — để khách hàng tin ngay từ phút đầu.
• Năng lượng: tươi tắn, có “vibe” tích cực — không ù lì, không rầu rĩ.
• Cởi mở: dám hỏi, dám thử, không sợ sai trước khách hàng.
• Chân thành: không diễn, không lươn lẹo — khách hàng và team đều cảm nhận được.

② Kinh nghiệm

• Nền BA: 6 tháng — 1 năm BA truyền thống (tương đương Fresher).
• Đã gặp khách hàng: dù ít, là lợi thế. Chưa bao giờ gặp cũng OK nếu tố chất đủ.
• KHÔNG cần: BRD / FRS / AC chuyên sâu — WEHA đào tạo lại theo khung PS.

③ Tính cách làm việc

• Cẩn thận: không ẩu, không qua loa — đặc biệt khi trao đổi với khách hàng.
• Chú ý chi tiết: nhớ tên, nhớ điểm chốt, nhớ hạn — khách hàng thấy được quan tâm.
• Cầu thị: chịu nghe feedback, không phản ứng phòng thủ khi bị sửa.

• Thu nhập theo cấp độ: Intern PS 1–5 triệu (Hỗ trợ học việc) · Fresher PS 5–15 triệu · Junior PS 15–25 triệu · Middle PS 25–35 triệu · Senior PS 35–50 triệu.
• Thưởng dự án: có cả thưởng dự án KINH DOANH (PS tham gia đàm phán) + dự án CÔNG NGHỆ.
• Tăng lương: xét mỗi 3 tháng theo hiệu suất.
• ESOP: cổ phần cho PS gắn bó dài hạn với core team (xét từ 1 năm).
• Fast-track kinh nghiệm: 6–12 tháng tại WEHA ≈ 3 năm bên ngoài. Được làm thật, gặp khách thật, đàm phán thật.
• Đào tạo từ Founder: học trực tiếp qua việc đi cùng Founder, không qua khóa học.
• Lộ trình rõ: PS → PM → PO.
• Linh hoạt: ~50% ra ngoài gặp khách, trải nghiệm cuộc sống — không gò bó văn phòng như BA cũ.
• Trụ vững giữa AI: không bị downgrade thành intern như Fresher BA cũ ngoài thị trường.

Gửi CV + 1 đoạn tự giới thiệu trả lời 4 câu ngắn sau:

1. Bạn đã làm BA bao lâu? Đã từng đi gặp khách hàng trực tiếp chưa?
2. Kể 1 lần bạn thuyết phục được một người (sếp / khách / đồng nghiệp) thay đổi ý kiến — như thế nào?
3. Bạn đã dùng AI cho công việc thế nào? Cho 1 ví dụ cụ thể.
4. Vì sao bạn chọn WEHA và vị trí PS — không phải tiếp tục BA truyền thống?

📞 Liên hệ: Trợ lý Diệu — 0916593534 (Zalo)

1. Nộp hồ sơ — Gửi CV + điền Form khảo sát (STEP 4 trong KIT). Sàng lọc theo tiêu chí nội bộ, phản hồi trong 48h.
2. Phỏng vấn vòng 1 — Phỏng vấn trực tiếp hoặc online. Đánh giá theo bộ 20 câu hỏi PS (STEP 5) + scorecard (STEP 6).
3. Trải nghiệm 3 ngày — Trải nghiệm công việc thực tế, được đi cùng Founder gặp khách hàng. 2 bên đánh giá độ phù hợp — đưa ra quyết định nhận / không nhận.
4. Đào tạo & Hội nhập (2–3 tháng) — Huấn luyện chuyên sâu, phát triển năng lực PO + PM + AI. Đánh giá MỖI TUẦN — có thể cho nghỉ bất kỳ tuần nào, trả lương đến ngày nghỉ.
5. Chính thức — Trở thành nhân sự chính thức của WEHA TECH. Nhận lương chính thức + thưởng dự án + lộ trình lên Senior PS / PO.